白领外表光鲜

工作压力大 “过劳死”现象蔓延

在旁人看来，白领似乎过着优越的物质生活，但他们也饱尝着巨大的工作和生活压力。

在竞争越来越激烈的今天，中国的白领们在废寝忘食地工作着。他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”。同时还要时刻费心地揣摩老板的心意，警惕着同行的竞争。

代表事件一：

25岁白领加班“过劳死”

2006年5月28日晚，年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇再也没有机会醒过来了，主治医生下达了死亡通知书，死因是病毒性脑膜炎导致的全身多个器官衰竭。据介绍，由于工作需要，从4月初起，胡新宇就进入超负荷的工作状态。直到4月28日，感到身体极度不适的胡新宇主动请假去了医院，之后，就再也没有离开过医院。

有医学专家表示，虽然胡新宇的直接死因??病毒性脑膜炎具有发病快、致死率高的特点，但以胡新宇的年龄和以往的身体状况来看，他并不属于该病的易感人群。身体长期的疲劳造成的身体免疫力迅速下降，应当是胡新宇患病致死的根本原因。

点评：这些公开的报道，只揭开了冰山的一角。一项调查表明，在中国，白领阶层“过劳死”现象已开始蔓延，由于电脑辐射、超时工作、室外运动减少等方面原因，肥胖、记忆功能衰退、心脑血管系统等病的发病率正在增加。在职场竞争中，白领为了事业拼命工作而罔顾健康。拼命工作虽可以提高生活质量，但若以健康的代价来换取所谓的事业成功，又有什么意义呢？

代表事件二：

白领遭遇裁员危机

裁员，一个无论企业还是员工都避之唯恐不及的话题，在2006年岁末骤起。2006年12月，网易公司宣布解散网易游戏频道，该频道所属员工如果不能在周五前转岗就将被解聘，与此同时，还砍掉四个频道，分别是：旅游、健康、教育、文化。

明基北京研发中心也于2006年12月15日正式宣布了裁员的最终方案，并宣布相关的补偿细则。据介绍，此次裁员，该企业有约400多人受到影响。

点评：曾经不少白领，特别是大公司的白领都以为，裁员这样的事情一辈子也不会发生在自己身上。然而，最近众多大名鼎鼎的公司频频传出大规模裁员计划，这些消息不亚于重磅炸弹，许多人开始惶惶不可终日。

裁员并不可怕，可怕的是面对裁员的可能却视而不见。很多人每天只顾埋头苦干，并不去思考将来，更不考虑长远发展，一旦裁员的命运降临，往往无所适从。

其实，如果自己有完善合理的职业规划，并且时刻为未来的远期发展目标做好准备，具备了市场青睐的技能和才干，很多雇员完全有能力掌握自己的未来，保住自己的工作甚至获得提升。

新职业

“你方唱罢我登场”

2006年，人才市场上的新职位层出不穷，除了有劳动和社会保障部推出的26个新职业外，还有市场需求催生出的新岗位如“陪玩”家教、数字音乐人才等，真可谓“你方唱罢我登场”，把2006年的人才市场打点得红红火火。

代表事件：

两批共26个新职业发布

2006年4月，劳动和社会保障部正式向社会发布了第六批共14个新职业，分别是：数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。

2006年9月，劳动和社会保障部正式向社会发布了第七批共12个新职业，分别是：可编程序控制系统设计师、轮胎翻修工、品牌管理师、医学设备管理师、农作物种子加工员、报关员、机场运行指挥员、社会文化指导员、宠物驯导师、房地产经纪人、酿酒师、鞋类设计师。

点评：时下，“妈妈助理”、宠物健康护理员、验车师、陪驾员、泊车员等新职业、新称呼层出不穷，令人感到新鲜而另类，新三百六十行让生活更加多彩。新职业的产生和确立反映了我国劳动力市场的需求，有利于引领职业教育和职业培训的方向，规范这些新职业从业者的从业行为并提高其职业能力，折射了时代的变迁，反映了人民生活水平的提高。

金融外贸业

受“入世”影响 人才需求剧增

“入世”的承诺究竟给2006年的职场带来什么，加大开放的各行业对人才的需求又会有怎样的调整？据专家估计，我国加入WTO后，会增加1200万个就业机会，而且，不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。

外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业人才的需求形势会逐渐走俏，需求量大增。

代表事件：

外资银行进入，大举吸纳人才

2006年底，我国允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入，招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略。包括汇丰、渣打、花旗等在内的著名外资银行在不断加大招聘力度，以品牌和高薪吸引业内资深人士。

职场专家指出，随着国家对外资银行限制的放宽，外资银行、国内有规模的民间银行争夺优秀金融人才将会更激烈。

点评：对于银行业来说，人才的争夺主要集中在那些高层次、高学历的管理型人才上。专家指出，有5年以上国内银行中高层管理工作经验的、并且具备优秀的外语水平的高端本土金融人才将受宠。

保险业最缺乏三类人才：一是营销高手；二是各类专业人才，包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

证券业招聘数量最多的是三类人才：投资银行人才、计算机人才和证券投资高级研究人才。个人素质信用和职业信仰是对于金融人才非常重要的要求，外资的进入对本土金融人才最大的影响，也许在于能够促进从业人员的操守、职业道德，形成一个良性的、有信誉的服务环境。

此外，“入世”后，由于国家对外交往的扩大，贸易量增加，外贸类专业人才将持续走红。据专家预测，如果每个拥有外贸经营权的企业需要5名国际经贸人才，那我国目前至少需要15万名外贸人才。同时，外方代理人也是一种紧缺的外贸人才。

外贸人才的需求热点将集中在复合型人才上，除要求语言功底好、懂法律金融等专业知识外，还应是一个谈判能手，是一个能敏锐地捕捉商机的市场营销专家。

成为“金饭碗”

报名人数过多造成系统瘫痪，国家公务员考试再一次展示了它的巨大魅力。2007年公务员招考共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42:1，而去年的这一比例约为48.6:1。从报名情况来看，绝大多数岗位竞争激烈，中央办公厅秘书局的5个岗位，更是吸引了3881人竞相争抢。其竞争之惨烈，和高考、司法考试相比毫不逊色。无怪乎越来越多的人开始称公务员考试为“中国第一考”。

代表事件：

女硕士一年辗转十省市报考公务员

像一只上紧发条的时钟，随时准备上考场；更像一个旋转不停的陀螺，辗转大江南北赶考不停，这就是一个公务员“考霸”的真实写照。据报道，李玫（化名）是一位名副其实的公务员“考霸”。这一年来，李玫辗转湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江、湖北共10个省市，已是各类公务员考试的常客，就连刚刚结束的全国公务员考试也没有放弃。“因为公检法系统招人本来就不会多，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”小李这样说。

点评： 不可否认，公务员考录的相对公正性，以及近几年取消地域限制，考核、体检等方面的非歧视性规定等等，都激发了大学毕业生和社会在职人员报考公务员的热情。但就算面对如此高的淘汰率，还是有相当多的人勇于尝试，原因就在于公务员的“高含金量”。

广州社情民意研究中心公布的“2006年度广州市民个人生活感受调查”显示，在就业状况、工作、个人收入、人际关系等4项核心指标中，公务员的满意度均高于其他职业或群体。不久前，经济学者周其仁就在一篇文章中说，“如果阁下有机会了解一点国家机关的办公、食堂、休假、奖金、实物福利方面的实际情形，或者对机关房改、车改、医改之类的实例略有所知，你一定对那些不为外人所知道的复杂性留下深刻印象。”

因此，一言以蔽之，什么时候公务员不被视为特权阶层，什么时候民生问题得到有效解决，什么时候《劳动法》不被虚置，什么时候一般员工像公务员一样享有同样的福利，“公务员热”才会降温！