管理者不应该忘记：从心理学的角度，人往往有一种非常强烈的捍卫自己已知的和熟悉的事情的愿望，组织中的员工同样如此。

　　EAP服务项目，可为组织所实施的重组、购并、裁员、改制、上市、战略调整、组织优化、业务转型等重大变革提供全方位的心理服务支持系统，内容包括：

 分析变革方案可能引发的心理危机并提供干预方案；

 指导、协助离职面谈；

 现场处理变革引发的各类心理冲突；

 留任员工心理抚慰；

 离职员工创伤辅导；

     等等……