频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗？在实际操作中对自己薪水不满意的上班族却占到了一半以上。在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪又会青睐哪些人？你该如何把自己锤炼成高薪人才呢？

盲目跳槽风险大 关注职场规划提升竞争力（资料图）

    针对节后跳槽高峰现象，大兴区人力资源部专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场人士应建立符合自身发展的职业规划。备战节后跳槽，应注意错时竞争。

辞职不是好办法

    很多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑是玩火自焚。调查发现，领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并影响到当前工作质量的员工。从公司方面来说，公司需要不断进行人员调整；从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。如果你是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让上司接受，即便他们一时满足你的要求，经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你很可能会被“冷冻”，直至你受不了走人。

因人而异做好“职位规划”

    在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中“冲动”的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对这种“冲动型跳槽”，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。刘经理表示，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。

注意错时竞争

    人力资源部刘经理指出：备战节后跳槽，注意错时竞争。职业市场有固定的跳槽高峰，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大。适合自己的才是最好的，年后跳槽是大多数人的一个行为，但关系你的那个机会是不是就在年后三个月出现呢？个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一个合适的时机。实际上，把握“时”和“机”都非常重要。

    职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是，我们可以让自己掌握职场生涯中必备的“五个C”，让自己更有竞争力。

让你更有竞争力的五个C（资料图）

一、Competence能力

    能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的重要关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。

二、Communication沟通

    在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。

三、Cooperation合作

    在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。

四、Confidence信心

    信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。

五、Creation创造

    在这个不断进步的时代，我们不能没有创造性的思维，一味地在传统的理念里停滞不前，我们应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议。而创造，除了知识的积累，还需要与人和事物的接触和观察。我们要提高对待事物的深度与广度，不要将自己限制在一个领域中，多去尝试接触不同的人和事，对自己的创新发展，相信会有极大的帮助。

花木兰的成长简直就是一部古代版“杜拉拉”，对职场人士很有参考性。

    两人所处的环境杜拉拉：典型欧美外企花木兰：中国古代战场从环境上来讲，欧美企业相对来说少了些人际关系的盘旋，企业更注重个人能力和魄力，而战场上生死在一瞬间，也会少些内部勾心斗角，有句话说的好，有人的地方就有江湖，两位主人公只是在不同的大环境中各自奋斗着。

花木兰 古代版“杜拉拉”（资料图）

第一个老板杜拉拉：玫瑰花木兰：冯营长两位主人公都差点死在职业生涯中第一个比较重要的老板手中。玫瑰是杜拉拉的直属上司，能力有限但觉得自己怀才不遇，喜欢打压下属，杜拉拉的平级同事王蔷就因不满玫瑰的做法越级汇报，最终被玫瑰找个借口炒掉了。聪明的杜拉拉看到厉害，机智地不与玫瑰正面冲突，充分发挥自己的工作能力和组织协调能力，最终坐上了玫瑰的职位。

花木兰在刚刚进入军营时，就遇到了麻烦。冯营长的侄子“乌龟”仗着舅舅的势力在军营里横行霸道欺压战友，只因为他丢了一枚玉佩，冯营长便勒令全营的战士脱衣搜身，女扮男装的花木兰为了不让自己的身份曝光，只好承认是自己偷了玉佩，因此而差点被杀头，就在这时一场突如其来的战役救了花木兰，她勇猛善战手刃对方主帅，冯营长又在战争中丧命，花木兰因此升为副营长。

跟老板比命长，花木兰靠的是机遇，杜拉拉靠的是智慧，但总的来说得找个大环境好的土壤：要么是专业机制健全的外企，要么是看重能力的战场。

第二个老板杜拉拉：李斯特花木兰：大将军玫瑰在与公司闹别扭的那段时间，所有工作都由杜拉拉做，直属领导是李斯特，虽然杜拉拉工作能力很强，完成工作的情况又很漂亮，但是李斯特由于有了玫瑰的前车之鉴，并不打算提拔她，百般压制，杜拉拉吃尽郁闷，但她性格直率脾气直，在反复与老总的沟通后，终于使李斯特迫于压力给她升职。

花木兰升为将军后屡立战功，在军中威信甚高，令直属上司大将军很是嫉妒，结果在一场生死攸关的战役中，大将军背信弃义没有按原定计划来营救花木兰的部队。

职场中的知己爱人杜拉拉：王伟花木兰：文泰王伟跟杜拉拉不打不相识，恃才傲物的王伟在公司做到很高的级别，长得帅人缘好，一开始根本不把杜拉拉放在眼里，只是想看她笑话，结果被杜拉拉的“倔驴”性格吸引，最后成为始终支持她关怀她的知己爱人文泰的身份跟王伟有异曲同工之妙，化身文泰的他本是北魏皇帝的第七皇子，皇族身份令他有种贵族气质，并且很早就在温泉中识破花木兰的女人身份，在多年征战中，他与花木兰建立了深厚的感情，被困峡谷中割腕放血让伤重的花木兰止咳的戏更是赚取很多观众的眼泪。

每一个优秀的女人其实内心都是脆弱的，在坚强外表下都有一颗善感的心，如果没有一个欣赏她、懂她的男人，真是人生的遗憾。没有让观众和读者失望的是，两位主人公都遇到了这样的男主角。

星座分析杜拉拉：摩羯座花木兰：摩羯座杜拉拉那股老黄牛的劲儿，那股不满意上级时候在心里琢磨的劲儿，那股说话办事有时候强硬有时候白痴的劲儿，那种对待感情的态度，她的星座非摩羯莫属了。而且根据书中的一段描写，看出她的生日大约在冬季，就更加印证了我们的想象。

摩羯座常体力都很旺盛，有过人的耐力，意志坚定，有时间观念，有责任感，重视权威和名声，对领导统御很有一套，另外组织能力也不错，还善于分析总结，这些都是花木兰在从军后表现出的优秀素质。

杜拉拉的职场作风也与上述几点很吻合。而且没有别的星座降摩羯座一样愿意为了自己的目标如此的忍气吞声，个性比较执着、踏实肯干能吃苦的她，有心计但不会处心积虑，正直而又上进，很现实的追求现实利益与事业的成功，是个典型的工作狂和女强人。

花木兰具备摩羯座对待感情专一的特点，也很理性。当看到深爱的文泰要为了停止战争要迎娶柔然公主时，她选择了离开，在家里对着镜子看历尽十二年沧桑的脸庞，那种凄凉惨淡令人不忍。