本报讯 （记者刘建林）记者日前从山西省总工会获悉，由该省总组织的《转型跨越背景下的企业职工心理健康问题研究》近日获准山西省软科学研究项目立项，这意味着该省职工心理健康建设机制进入实质性操作环节。

    山西省总在调研中发现，良好的职工心理健康状况，可以保证企业各项工作顺利开展，促进企业持续健康发展，同时，关心职工心理健康的企业，往往有较高的凝聚力和向心力，企业也能取得较好的经济社会效益。山西省总认为，抓好职工心理健康机制建设，是维护职工合法权益的重要抓手之一，是发挥主力军作用、服务山西转型跨越大局的重要抓手之一。

    2012年底，山西省总提出在全省开展“职工心理健康工作机制建设”，并作为一个课题来完成。2013年，山西省总劳保部邀请省安监局、山西大学、山西医科大学、山西省委党校、太原市社科院等14个单位的专家、教授召开了“职业心理健康”课题研讨会，编制下发“职业心理健康调查问卷”大型调研提纲。省总劳保部联合省委党校有关专家在该省11家相关企业进行了专题调研，根据调研结果及收回的3065份问卷，形成了调研报告初稿，并报请山西省科技厅申请立项。

    据负责此项工作的山西省总纪检组长李江龙介绍，该项目研究工作将于今年10月完成，之后将根据研究成果陆续制定一系列操作性措施，真正将职工心理健康机制体系建成完善。

                                    （ 作者：刘建林 ）