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    一些企业宁愿招在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，不愿招名校尖子生

    新华网济南4月2日电(记者张晓晶)“当前，大学生就业难的一个重要原因是自身素质与用人单位要求不符。”曾到技校“回炉”的李达声对记者说。近年来，揣着大学文凭进技校“回炉”的大学生增多。

    部分专家认为，大学生“回炉”是一次重新定位、重新接受市场选择的过程，反映的是高校办学目标与市场需求的错位。如何调整办学模式和办学方向，实现高校与市场“无缝隙”对接？

主动“回炉”

    李达声如今是山东一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他对记者说，当初上技校时很无奈，大学毕业就想进大单位，但是高职的文凭在就业市场上没有多少分量。“不得已才进了技校。没想到现在不仅收入超过了很多大学同学，在企业也很受重视。”

    山东冶金技术学院招生就业办公室主任罗振强说，高职学生到技校后，由于理论基础好，比从高中考进来的技校生有优势。济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说：“来我们学校‘回炉’的大学生大多是因为大学阶段学习理论知识多，动手实践能力差，就业困难。”

被动“回炉”

    实际上，大多数学生不管愿意不愿意，到用人单位以后要普遍接受一次被动“回炉”。

    山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，大学培养的人才到了企业要进行“回炉”，少的一两年，多的两三年才能独立适应岗位要求。

    浪潮集团人力资源部招聘主管孙一说，大学只教会了学生考试拿高分，没有教给学生如何吃苦耐劳，与人合作。

    一些企业干脆改变了自己的选人理念：宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。

    黄鸣告诉记者：“我有时碰到一些大学校长，总会不客气地问他们：消费者是我们的客户，谁是你们的客户？你们的产品是学生、是人才，可你们根本不知道也不想知道谁是你们产品的用户，更不关心这些产品质量高不高、好用不好用。”

教育错位？

    目前，我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5%左右。“技工荒”已成为不少企业发展的瓶颈。

    黄鸣认为，当前就业市场上大学生“就业难”与“技工荒”并存的现象，反映了大学生就业的结构性矛盾。孙一认为，相对于专业技能不足而言，非智力因素的欠缺是大学生的致命伤。大学生“回炉”现象，实际上反映了当前教育目标和市场需求出现了不适应。

    专家认为，大学生“回炉”无论对个人还是对企业，都造成了资源浪费。因此，在调整教育结构，大力发展职业教育的同时，高等教育乃至基础教育，应尽快从“唯分数论”转变到对学生素质综合培养的轨道上来，引导学生增强社会实践能力，搭建起学生全面发展的“立交桥”。