心理效应是社会生活中常见的心理现象和规律，是引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。因此，开展心理服务工作要重视发挥心理效应的积极作用，降低心理效应的消极影响，从而有效管控官兵的心理行为。

开展心理工作要把握“蝴蝶效应”，防微杜渐、见微知著。南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一群蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能两周后会在美国德克萨斯引起一场龙卷风，这就是“蝴蝶效应”。这说明，一个微小的起因经过一定时间的发展及其他因素的参与，可以产生巨大的影响力。所以，各级做好官兵的心理工作，既要了解官兵个体心理，又要了解官兵群里心理；既要从生活细节了解官兵心理，又要从整体环境把握官兵心理。对于一些官兵不良心理的细微变化，如果不及时加以引导、调节，可能会给部队带来非常大的危害，甚至造成“龙卷风”。因此开展心理工作一定要对每一次偶然事件保持敏感和高度的重视，敏锐地查找偶然事件中可能存在的“蚁穴”，警惕千里之堤可能存在的危险，采取各种措施把危机控制在萌芽状态中。

开展心理工作要发挥“森林效应”，优化环境、营造氛围。一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯萎畸形；如果生长于森林中，则棵棵争抢水露，竞取阳光，以致参天耸立、郁郁葱葱。管理学家们将此现象称之为“森林效应”。因此，各级开展心理工作要为官兵营造积极向上的文化环境，让官兵在丰富多彩的文化环境中释放压力、净化心灵、陶情励志；要营造融洽和谐的带兵环境，巩固和发展团结友爱、和谐纯洁的内部关系，带兵人要以真挚的官兵情、战友爱成为官兵的“心灵守护者”；要为官兵营造公平公正的发展环境，带兵人应进一步纯正部队风气，阳光处理涉及官兵切身利益的敏感问题；要营造轻松愉悦的工作环境，对官兵多关心帮助，少苛求挑剔；多减压释负，少层层加码；多雪中送炭，少雪上加霜。切实使官兵工作张弛有度，身心愉悦。