2007年是大学生就业服务年，然而大学生就业形势却持续严峻，国家教育部的统计数字表明，今年全国将毕业495万大学生，按照70%的就业率计算，将有近150万大学生不能实现当期就业。

大学生向往500强企业但却不了解

当讲师问大家“有多少人想到世界500强企业中工作”的问题时，超过一半的学生都举起了手，然而，当讲师继续提问“有多少人能够说出50个以上世界500强企业的名字”时，举手的同学寥寥无几。

可见，很多同学怀揣很高的职业梦想，但是缺少最基本的求职准备。就拿上面这个问题来说，它是求职调研范畴内的一个最基本的问题，只要到网络或相关书籍里稍作调查，就能够找到答案。求职调研，是求职之前一个重要的准备环节，只有充分地了解各个行业的发展现状，有代表性企业的用人特点和招聘流程，以及特定职位的素质需求，才能对比自身的能力特点，确定明晰的求职方向，在求职时有的放矢。

大多数学生人际沟通缺乏信心

人际关系能力是对一个职业人的核心要求之一，但是从现场互动环节中发现，40%的同学都对自己的人际关系能力缺乏信心。现今的大学生们都是独生子女，提倡个性张扬、唯我独尊，缺乏与人沟通交流的实践，以及建立和维持长久人际关系的能力。在强调团队合作、团队精神的职场，这是一个较为致命的缺陷。

与企业HR存在代沟

从巡讲回收的调查问卷统计结果来看，大学生们觉得，求职过程中最困难的两个环节分别是“行业了解”和“面试准备”。由于在校期间往往专注于读书，加上当今高校教育体系与社会发展实际略有脱节，64%的大学生对校园外的世界缺乏了解，行业、职业概念模糊，对自己的职业发展生涯，就更是雾里看花、不清不楚。而且，正是由于缺乏对商务环境的了解，尤其缺乏对企业用人标准的了解，很多同学对面试缺乏信心，不知道应该怎样面对已经在职场摸爬滚打多年的HR们，也不知道应该怎么回答“机关重重”的面试问题。

其实，上面说的这些，都属于求职技能与职业素养方面的欠缺，通过专业的求职培训，是可以在短时间内有较大改善的。

至于求职心态不稳的问题，就不是一朝一夕能够解决的了。目今的大学生，过分追求高薪厚职，急功近利，希望一蹴而就，不肯花时间进行必要的行业调研，甚至没有耐性精心准备简历和面试，结果自然带来求职的失败。改善大学生的求职心态问题，需要社会舆论的有效引导，高校就业指导中心采取相应的措施等等，这是一个长期改善的过程。

07年就业大军激战正酣，希望应届毕业的大学生们能够成功追求到属于自己的职业梦想；而非毕业年级的高校生们，也应多加关注求职就业的各方动态，适时进行职业规划，做好求职准备。