2007年是大学生就业服务年，然而大学生就业形势却持续严峻，国家教育部的统计数字表明，今年全国将毕业495万大学生，按照70%的就业率计算，将有近150万大学生不能实现当期就业。

大学生就业困难，固然与高校持续扩招以及市场结构改革导致人才需求格局变化等等有着密切的关系，更重要的是，很多大学生在职业规划、职业素养、求职渠道、求职技能等方面存在较多缺陷，难以符合企业的用人标准。

在HiAll团队主办的“职场1+1”全国高校巡回公益讲座上，大学生们在现场互动的环节里积极表达了现在的求职意愿，然而，也同时暴露出了求职心态不稳和求职准备不足等等问题。

大学生向往500强企业但却不了解

当讲师问大家“有多少人想到世界500强企业中工作”的问题时，超过一半的学生都举起了手，然而，当讲师继续提问“有多少人能够说出50个以上世界500强企业的名字”时，举手的同学寥寥无几。

可见，很多同学怀揣很高的职业梦想，但是缺少最基本的求职准备。就拿上面这个问题来说，它是求职调研范畴内的一个最基本的问题，只要到网络或相关书籍里稍作调查，就能够找到答案。求职调研，是求职之前一个重要的准备环节，只有充分地了解各个行业的发展现状，有代表性企业的用人特点和招聘流程，以及特定职位的素质需求，才能对比自身的能力特点，确定明晰的求职方向，在求职时有的放矢。

大多数学生人际沟通缺乏信心

人际关系能力是对一个职业人的核心要求之一，但是从现场互动环节中发现，40%的同学都对自己的人际关系能力缺乏信心。现今的大学生们都是独生子女，提倡个性张扬、唯我独尊，缺乏与人沟通交流的实践，以及建立和维持长久人际关系的能力。在强调团队合作、团队精神的职场，这是一个较为致命的缺陷。

与企业HR存在代沟

从巡讲回收的调查问卷统计结果来看，大学生们觉得，求职过程中最困难的两个环节分别是“行业了解”和“面试准备”。由于在校期间往往专注于读书，加上当今高校教育体系与社会发展实际略有脱节，64%的大学生对校园外的世界缺乏了解，行业、职业概念模糊，对自己的职业发展生涯，就更是雾里看花、不清不楚。而且，正是由于缺乏对商务环境的了解，尤其缺乏对企业用人标准的了解，很多同学对面试缺乏信心，不知道应该怎样面对已经在职场摸爬滚打多年的HR们，也不知道应该怎么回答“机关重重”的面试问题。

其实，上面说的这些，都属于求职技能与职业素养方面的欠缺，通过专业的求职培训，是可以在短时间内有较大改善的。

至于求职心态不稳的问题，就不是一朝一夕能够解决的了。目今的大学生，过分追求高薪厚职，急功近利，希望一蹴而就，不肯花时间进行必要的行业调研，甚至没有耐性精心准备简历和面试，结果自然带来求职的失败。改善大学生的求职心态问题，需要社会舆论的有效引导，高校就业指导中心采取相应的措施等等，这是一个长期改善的过程。

07年就业大军激战正酣，希望应届毕业的大学生们能够成功追求到属于自己的职业梦想；而非毕业年级的高校生们，也应多加关注求职就业的各方动态，适时进行职业规划，做好求职准备。